La Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle : un processus pour tous!

Tu as acquis de l’expérience au travail, dans ta vie personnelle ou à travers tes engagements au fil des années. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) te permet de transformer concrètement cette expérience en diplôme officielle du ministère de l’Éducation du Québec (MEQ).

Accessible, flexible et adaptée à ton parcours, la RAC t’aide à faire le point sur ce que tu maîtrises déjà et à obtenir les compétences ou le diplôme qui correspondent à tes objectifs. Découvre comment fonctionne le processus et comment entreprendre ta démarche.

À qui s’adresse la RAC?

La RAC est pour toi si tu as développé des compétences :

  • Au travail.
  • Dans ta vie personnelle.
  • En faisant du bénévolat.
  • À travers tes loisirs.

Autrement dit, même si tu n’as pas suivi un parcours scolaire traditionnel, ton expérience a de la valeur et peut être reconnue. Tes acquis seront évalués en fonction des compétences des formation (DEP, ASP, AEP), selon des critères officiels établis par le ministère.

En t’engageant dans une démarche de RAC, tu peux :

  • Faire reconnaitre une ou plusieurs compétences.
  • Ou même compléter l’ensemble d’une formation, selon ton expérience.

Les avantages de la RAC

La RAC est un processus concret et avantageux qui peut avoir un impact réel sur ton parcours professionnel. Elle te permet notamment de :

  • Augmenter tes chances de décrocher un emploi.
  • Améliorer tes qualifications et conserver ton emploi.
  • Accroitre tes chances d’avancement.
  • Préciser tes besoins de formation ou de perfectionnement.
  • Diminuer la durée d’un parcours de formation, s’il y a lieu.
  • Établir les compétences maitrisées et acquérir les compétences manquantes.
  • Obtenir les préalables requis à d’autres formations.
  • Obtenir une reconnaissance officielle du MEES (bulletin, relevé de notes, diplôme).

Le processus de la RAC : des étapes à suivre

Le processus de reconnaissance des acquis et des compétences est un processus rigoureux. Pour certaines compétences, tu auras à être évalué afin de démontrer les compétences que tu as développées au fil des années. Pour d’autres compétences, toutes formations suivies personnellement ou dans le cadre de votre travail professionnel pourraient t’être attribuées en équivalence.
Sache que ce service d’accompagnement dans la reconnaissance des acquis et des compétences est tout à fait gratuit. Il est important d’être généreux dans les informations que tu donneras à l’intérieur de ton dossier. Plus les informations seront détaillées et complètes, plus tu auras la possibilité de te faire reconnaitre des compétences.

Accueil et références

Pour la plupart des programmes de formation, le processus commence au Guichet-conseil du Centre de services scolaire de Laval. La première étape consiste à prendre rendez-vous pour rencontrer une conseillère d’orientation. Elle t’expliquera les modalités du processus ainsi que la ou les compétences du programme que tu souhaites faire reconnaitre. Ensemble, vous verrez aussi si la reconnaissance des acquis est le service le mieux adapté à tes besoins.

Avant de te déplacer, appelle pour prendre rendez-vous :
Guichet-conseil (service gratuit)
2100, rue Cunard, Laval (Québec) H7S 2G5
Téléphone : 450 662-5885
Courriel : rac@csslaval.gouv.qc.ca
Site web : www.guichetconseil.com

Note : pour les programmes de l’Institut de protection contre les incendies du Québec (IPIQ), tu dois communiquer directement avec le centre.

Pour démarrer ta démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), tu dois constituer un dossier complet qui démontre ton expérience et ton parcours.

1. Rassemble tes documents

Commence par réunir tous les éléments pertinents pour appuyer ta demande. Plus ton dossier est complet, plus il sera facile d’évaluer tes compétences. Voici ce que tu dois inclure :

  • Une pièce d’identité (certificat de naissance, carte de citoyenneté ou de résidence, etc.)
  • Une preuve de ton statut de résidence
  • Tes documents scolaires (bulletins, relevés de notes, diplômes, etc.)
  • Ton curriculum vitae à jour, incluant :
    • Tes expériences de travail (avec les tâches réalisées)
    • Ta scolarité
    • Tes formations ou perfectionnements suivis
  • Des lettres d’employeurs confirmant ton expérience (heures ou années travaillées)
  • Un relevé des apprentissages officiel
  • Une évaluation comparative des études (si tu as étudié à l’extérieur du Canada)

2. Remplis ton autoévaluation

Tu devras aussi remplir les fiches descriptives de ton programme, qui te seront remises par un conseiller ou une conseillère. Ces fiches te permettent de :

  • T’autoévaluer pour chaque compétence du programme
  • Indiquer ton niveau de maitrise
  • Ajoute ces fiches complétées à ton dossier.

3. Dépose ton dossier

Une fois tous tes documents réunis :

  • Transmets ton dossier complet au service de la RAC.
  • Les documents peuvent être envoyés sans te déplacer, en téléchargeant les formulaires nécessaires.
  • Si tu te présentes en personne, une copie sera faite et tes originaux te seront remis.

4. Fournis une preuve de résidence

Selon ta situation, tu devras présenter des documents originaux :

  • Si tu es né au Québec : certificat de naissance (grand format avec le nom des parents).
  • Si tu es né ailleurs au Canada : certificat de naissance + preuves de résidence au Québec (12 mois minimum).
  • Si tu es né à l’extérieur du Canada :
    • Certificat de sélection du Québec (CSQ), si applicable.
    • Certificat de naissance (traduit au besoin).
    • Carte de résident permanent ou de citoyenneté.

À noter : en formation professionnelle, les préalables ne sont pas exigés pour la RAC, mais ils peuvent être demandés si tu dois suivre certaines formations en établissement.

Une fois ton dossier RAC complété, tu remets l’ensemble des documents et des pièces justificatives au Guichet-conseil. Le spécialiste de contenu de ton programme de formation analysera le tout. Les informations recueillies lui permettront de préparer l’entrevue de validation et de recommander des équivalences, s’il y a lieu. De ton côté, tu peux déjà te préparer pour l’entrevue en relisant les fiches descriptives que tu as remplies.

L’entrevue est un moment d’échange entre toi et ton équipe RAC pour faire connaissance et déterminer les compétences qui seront évaluées. Si certaines compétences doivent être acquises, des solutions adaptées te seront proposées. Le conseiller RAC peut accompagner le spécialiste de contenu, qui est généralement un enseignant en formation professionnelle ou un expert du milieu de travail lié à ton domaine d’études. Ils te poseront des questions sur :

  • Ton expérience de travail
  • Tes motivations
  • Les réponses que tu as inscrites dans tes fiches descriptives

À la suite de l’entrevue de validation, trois scénarios peuvent se présenter :

  1. Une compétence peut t’être entièrement reconnue à la suite d’une évaluation.
  2. Si tu ne maitrises pas une compétence, le spécialiste te proposera des moyens pour acquérir les connaissances nécessaires.
  3. Si tu maitrises partiellement une compétence, des pistes te seront proposées pour compléter tes acquis.

 

Lorsqu’une évaluation est requise, tu devras :

  • Préparer des preuves de tes acquis selon les modalités établies (ex. : vidéo, travail personnel, carte de compétence, etc.).
  • Te présenter au moment prévu pour l’évaluation, en milieu de travail ou en établissement.

À la suite de l’entrevue de validation, le spécialiste de contenu peut te recommander des pistes pour acquérir les compétences manquantes. Tu pourras alors :

  • Discuter avec le spécialiste de tes disponibilités.
  • Participer aux activités de formation nécessaires pour développer les compétences requises.

La RAC en entreprise avec Formation Korpus

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet aux entreprises de Laval d’évaluer et de valoriser les compétences de leurs employés acquises par l’expérience. Grâce à ce processus, vos équipes peuvent obtenir une reconnaissance officielle, évoluer professionnellement et contribuer davantage à la performance de votre organisation.

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